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リクルート

福利厚生・社内教育

自由な発想と個性を大切に

誰しも最初からベテランであるはずがありません。
とまどいながら、つまずきながらでも少しずつ前に進んでいくうちに少しずつ知識や技術は 身についていくものです。仕事に必要な知識を一つずつ積み上げ、一つの知識が次の興味に繋がり、 一つの経験が明日を開く大きな自信となります。

「人財」の育成を基本にした教育体制

社員があわせ持つ、個人、家族人、企業人、の3つがバランスよく活性化されてこそ、 企業の使命達成と個人の自己表現が可能となります。そのため社員各自がこの3つのそれぞれの目標、 自分のありたい姿とその行動計画を設定し、その目標達成によって調和のとれた人間的成長を 図ることを目指すものです。会社だけでなくプライベートな部分も充実させることが仕事に 対する活力につながる、との考えから会社はそれを実現するためのバックアップを行っています。

充実した社員研修

毎月行われる社員研修は、能力開発として、社員からの要望事項を取り入れたり、 幹部社員独自の運営プログラムによる研修、また外部講師による”頭脳”への「知識」と ”心”の持ち方で人間性の向上につながる「意欲」啓発セミナー等があります。
業界・メーカー主催のセミナーや技術専門学校での専門知識・技術習得のための社外研修等を階層別に行い、 社員教育は生涯教育であるとの考え方に立って、「強い会社は強い人づくりから」を実践しています。

社員全員がいきいきと過ごせる環境づくり

社員一人ひとりの生活が充実してこそ、会社の活力も発展も生まれてきます。
社員の皆さんが日々充実した生活を送れるように、その環境づくりを含めて、公私共に積極的に応援しています。 野球、ボウリングなど社員間で行うレクリエーション活動を積極的に支援し、心身の健康管理に努めるほか、 充実した余暇を過ごすためにリゾートクラブに加盟したり、快適なプライベートタイムを過ごせる社員寮を 設備するなど、福利厚生にも力を入れ、生活の向上と安定に向けて努力を重ねています。

社員寮